[内容摘要] 青年律师是事务所的后备力量，是事务所的新鲜血液，青年律师的培养不仅关乎事务所的延续与发展，也关乎律师行业的未来，关系到社会主义法治建设的进程。本文通过阐述加强青年律师培养的重要意义，分析青年律师发展的优势、劣势与困境，提出事务所加强青年律师培养工作的建议。

[关键词] 青年律师   事务所   培养

一、培养青年律师工作的重要意义

（一）培养青年律师人才是事务所自身发展的需要

随着律师人数的不断壮大，执业年限不满5年且年龄在35周岁以内的青年律师逐渐成为律师队伍的重要组成部分。事务所的律师组成，应包括老中青三代律师。青年律师就相当于人体的新鲜血液，而事务所的对青年的培养工作就相当于人体的造血功能。只有通过事务所的培养，把青年律师培养成骨干律师、优秀律师，才能保证事务所的可持续发展。

（二）培养青年律师人才是律师行业发展的需要

2012年7月24日 ，中华全国律师协会印发了《关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》明确了，“青年律师是律师队伍的未来。培养一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的青年律师队伍，关系到我国律师事业的健康和持续发展，也关系到我国民主法制建设进程。”

青年律师的培养不仅仅是事务所的使命，更是律师行业的使命。律师行业的发展，需要源源不断的引入青年律师，不断壮大律师队伍，将青年律师培养成讲政治、讲法律、讲诚信、讲职业道德的律师人才，维护律师行业的健康有序发展。

（三）培养青年律师人才是法治建设的需要

习近平主席2017年5月3日在中国政法大学考察时强调，“全面推进依法治国是一项长期而重大的历史任务，要坚持中国特色社会主义法治道路，坚持以马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论为指导，立德树人，德法兼修，培养大批高素质法治人才。中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。”青年律师是事务所的希望、律师行业的未来，是社会主义法治建设的主力军。培养高素质的青年律师人才，服务社会、服务国家，是社会主义法治建设所亟需的。

二、青年律师的发展现状

（一）青年律师发展的优势

1．理论知识扎实，熟读法条

青年律师朝气蓬勃，大多是学校毕业通过司法考试后去事务所实习，实习满一年在事务所担任律师。这些青年律师的学历大多为法学本科或研究生。相比于中老年律师，这些青年律师的法律理论知识较强，对于法条更为熟悉。在处理专业性较强的法律事务中，青年律师能充分发挥自己的优势。例如，现在从事涉外法律业务、知识产权法律业务的青年律师人数就较多。

2．青年律师年轻有活力，富有创造及开拓思维

青年律师因自身年龄的因素，在思考问题的时候，往往具有创造性和开拓性。在办理一些疑难案件的过程中，资深的律师基于常年的办案经验，往往容易陷入固定思维，找不到最佳的诉讼策略。而往往一些青年律师会多角度分析问题，选择最佳的诉讼方案。

3．青年律师善于利用互联网数据及科技技术

青年律师善于接受新生事物，对于互联网数据及科技技术的应用也是得心应手。在处理法律事务和办理诉讼案件时，青年律师可以通过搜索互联网上的范本和案例，迅速拿出专业的法律方案及文书。并且随着网络技术的广泛运用，现在法院立案、查询等也可以通过网站、公众号实施，比传统方式更便捷。青年律师相对中老年律师而言，能更快学会并应用这些网络方式。同时，在案件取证的过程中，往往也会涉及到科技技术的应用，作为青年律师，会更具有优势。

（二）青年律师发展的劣势与困境

1．社会资历浅，经验不足

青年律师大多是刚从学校毕业进入律所，或是工作不久考过司法考试进入律所，社会资历较浅，工作经验不足。由于以往在学校学到的都是理论知识，没有实操经验，在接待当事人以及处理法律事务时，青年律师往往会没有底气，表现得很胆怯，不如资深律师老道。尤其是刚进律师行业的前两到三年，青年律师必经一段经验积累的过程。

2．业务来源少，收入低

每年的新律师执业培训中，资深律师在课堂上必然要讲到的就是律师界的“二八定律”，即百分之八十的业务掌握在百分之二十的律师手中。青年律师因为刚入律师行业，经验不足，人际关系较少，往往不善于业务开拓，每年都会有大批的青年律师因为业务收入低，无法维持生计而选择另谋出路。因此，青年律师的大量流失也是多数律师事务所面临的一个难题。

3．思想简单，易误入歧途

众所周知，律师是一个“高风险”行业。在处理法律事务和办理案件的过程中，要避免违法违纪。中国人民共和国司法部发布的《律师执业管理办法》规定了，律师应遵守律师执业行为规范，如有违反，则应接受行业惩戒及行政处罚。刑法第306条规定，在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭，伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁，引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处3年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。

青年律师因年轻，社会阅历浅、经验不足，对律师执业规范及相关法律规定研读不够，易误入歧途，走上违法犯罪的道路。笔者实习的那年，听闻了某律师事务所一名实习律师违纪违法的事件，该事件后来被作为警示案例向律师们宣讲。有一名实习律师和指导律师共同办理一起刑事案件。办案过程中，当事人要求指导律师为其“找人”（找关系），指导律师以“找不到人”为由委婉拒绝了。该实习律师误以为指导律师找不到关系，私底下与当事人接触，大包大揽可以“找人”搞定这个案子，并私自收取当事人的“协调费”。最终本案没有达到当事人的“目的”，该实习律师收钱后也没有找人协调这个案子。于是，当事人向司法局及律师协会举报了该名实习律师，该实习律师最终被取消了实习资格，据说还被以“诈骗罪”立案侦查。

4．部分青年律师政治素养不高，没有政治大局观

律师是一个特殊的行业，法律专业从业者的身份决定了律师必须谨言慎行。近年来，很多律师，尤其是青年律师为了走捷径，提高知名度，在一些敏感的案件中，不顾政治与大局，不顾事实与法律，通过炒作的方式发表一些误导群众的不当言论，严重干扰了司法行政机关的执法与裁判。

三、事务所培养青年律师工作的建议

（一）事务所应积极开展党建工作，培养青年律师的政治素养。

律师是国家法治建设不可或缺的重要力量。2017年10月26日，司法部党组决定成立中国共产党全国律师行业委员会，负责指导全国律师行业党的建设工作，进一步加强新形势下律师行业党的建设工作。2018年7月1日，第九届全国律师代表大会第二次会议召开，将加强党的建设工作写入《中华全国律师协会章程》。

事务所应积极开展党建工作，以党建促所建，对全所律师尤其是青年律师进行政治教育，提高律师的政治素养，培养律师的政治观、大局观。事务所应积极发展党员，符合条件的应成立事务所党支部。事务所党支部应关心、爱护青年律师，对青年律师多谈心、多谈话，密切关注青年律师的工作情况及心理状况。充分发挥党支部对青年律师的引领、指导作用，鼓励有政治信仰的优秀青年律师加入共产党。

（二）事务所应加强青年律师的业务培训，提升青年律师业务水平。

    青年律师业务的短板之一就是缺乏业务和经验。事务所应加强青年律师的业务培训，不断提高青年律师处理法律事务的能力。

1．为青年律师确定德才兼备、认真负责的指导老师

所谓“师父领进门，修行靠个人”。要培养一个好的律师苗子，就要配备一个具有良好执业道德、业务水平较高、执业经验丰富、认真负责的资深律师担任青年律师的指导老师。通过指导老师的悉心帮带，教导青年律师如何接案、办案，如何分析、解决法律难题，攻克法律难关，以此提高青年律师的业务水平。同时，指导老师还应培养青年律师的执业道德，教导青年律师遵守执业规范、服从事务所管理。 　   

2．为青年律师提供业务学习机会

首先，事务所应加强内部业务学习，一方面要组织律师执业规范、执业道德的学习与培训，另一方面组织事务所有专业特长的律师对青年律师进行业务培训，分享成功案例和办案技巧。

其次，事务所应为青年律师提供对外学习机会，指导青年律师选择自己感兴趣的专业发展方向，鼓励青年律师参加专业学习，培养专业特长。以笔者所在的湖南宇能律师事务所为例，事务所制定了专门的业务学习制度和青年律师培养制度。在事务所的制度中规定了青年律师参加业务学习产生的差旅费、培训费，可以在事务所获得一定比例的报销。如青年律师为事务所其他律师就所学内容开展业务讲座，还可提高费用报销比例，既培养了青年律师的专业水平，又锻炼了青年律师的授课技能。

3．为青年律师提供办案的机会

青年律师因为各方面的因素，案源较少，缺乏办案的经验。事务所应尽可能的为青年律师提供案源，提升青年律师的办案能力。首先是鼓励青年律师参与事务所的值班，接待上门咨询，办理事务所接收的上门案件；鼓励青年律师参与事务所法律服务投标项目，在法律投标项目中担任入库律师或协助律师。其次，鼓励事务所的资深律师和青年律师组成业务团队，相互发挥自身优势，合作共同办案。再次，鼓励青年律师通过互联网，开拓网络咨询案件。最后，鼓励青年律师参与法律援助工作，参与法援值班，办理法援案件。

（三）吸收优秀青年律师进入事务所管理团队，为事务所的发展培养接班人。

青年律师是事务所发展的候备力量。随着事务所的竞争日趋激烈，事务所的品牌和管理能力已经逐渐成为客户考量的重要内容。事务所不能一味地把工作重心放在业务开拓上，应同时开展事务所的品牌建设和规范管理。青年律师思想活跃，善于接受新事物，在事务所管理工作上，会乐于学习新的管理模式。事务所可以充分发挥青年律师的创新和开拓能力，在培养青年律师业务能力的同时，发掘、培养青年管理人才，将优秀青年律师纳入事务所管理团队，不断提升律所品牌，加强事务所管理。

（四）事务所应加强文化建设和团队建设，增强青年律师的集体归属感。

目前很多事务所都不注重文化建设和团队建设，律师就事务所而言，相当于上交管理费的“小包工头”。律师与事务所之间只有利益关系，如律师对业务提成比例、管理费数额不满意，就会选择异动到其他事务所，导致律师的流动性非常大。在这一类的事务所中，往往鲜有青年律师。事务所应将文化建设和团队建设作为管理工作内容，借鉴一些企业的做法，通过创建事务所企业文化，增强律师之间的凝聚力，增强青年律师的集体归属感。

首先，事务所应创建制度文化，通过制定律师管理制度，加强对律师的管理。根据律师服从管理的情况结合业绩，设置年度评先评优表彰，为青年律师设置一定比例的奖项，由此让青年律师主动遵从事务所的制度文化。

其次，事务所应创建品牌文化。事务所应有自己独特的所徽、所训，在事务所的办公场所设置品牌文化标识。为律师们统一定制工装，在办公桌上设置带有律所徽章的工牌。拍摄事务所专题宣传片，将事务所和律师融合在一起。事务所还可以鼓励青年律师参与品牌建设工作，为青年律师提供展现自我的机会。

再次，事务所应创建人文文化。事务所可以通过组织律师及律师家属参加集体旅游活动，组织律师参加拓展活动、竞赛活动，实现人性化管理，增强律师之间的凝聚力。以笔者所在的湖南宇能律师事务所为例，目前事务所在办公场所开设了食堂，律师中午可以在事务所就餐；如晚上召开业务学习或会议，律师也可以申报晚餐。律师就餐的费用大部分由事务所补贴。对于青年律师而言，不但解决了工作就餐问题，还可以利用共同就餐的机会与资深律师进行业务探讨及交流。

参考文献：

[1] 作者：王鹏程、万春梅，《论律师事务所对青年律师人才的培养》，《宿州学院学报》2012年第9期。 

[2] 作者：魏哲哲，《加强律师行业党建工作 促进律师事业发展》，2018年7月18日《人民日报》。 

[3] 作者：赵洪亮，《论律师事务所对青年律师人才的培养》，《上海律师》2013年第12期。